此次股权激励可谓大手笔。以7月10日，腾讯控股收盘价90.3港元计算，此次用于激励的股票总值达7.3亿港元。据本报记者了解，区别于上市公司通常使用的期权激励方式，此次腾讯股权激励相当于一种“限制性增股”。
经5月13日举行的股东大会授权，腾讯公司通过配发新股的方式授出818.1180万股股份，约占该公司现有发行股本的0.453%，以及经配后继续扩大的已发行股本的0.451%。
股份将由独立受托人购入，认购款由腾讯公司支付，后经股东大会授权，该股份将分期授予奖励员工。腾讯在公告中表示：“奖励股份的归属期（授权日期），会因不同奖励人士而有所不同。授予各奖励人士的奖励股份总额须视乎各奖励人士的职位、经验及表现而定。”
以腾讯现在约6000名员工计算，此次股权激励惠及的1250名员工，约占员工人数的五分之一。以奖励股票总值7.3亿港元计算，平均每名受奖励员工将获得约60万港元的股票。
有腾讯内部员工透露，腾讯此举是奖励表现突出的员工，所以并不是平均分配股票，而是根据个人业绩和考核表现来分配。“公司里的核心业务骨干，表现好的员工，应该是此次奖励比较集中的。”7月15日，一腾讯内部员工告诉记者。根据公告，腾讯的董事或主要股东不在本次股权激励范围。
自腾讯上市以来，股权激励并非首次。此前最近一次股权激励计划始于2007年，为股票期权激励，期限为十年，总计31457513股股份的购股权已获授出。截至今年4月，已行权仅296170股。
“大家对腾讯未来一段时间的业绩预期还是比较高的，对股价也比较有信心。”多位手握期权的腾讯员工告诉记者：“大家惜售的心态比较普遍。”
腾讯2009年一季度财报显示，期内腾讯总收入为人民币25.044亿元(约合3.664亿美元)，比去年同期增长74.8%。期内盈利为人民币10.536亿元(约合1.541亿美元)，比去年同期增长94.4%。
与此相应，今年2月下旬，腾讯股价自45港元起步，一路飙涨，6月29日腾讯股价涨到94.55港元的历史最高位。
腾讯CEO马化腾在接受本报记者专访时亦表示，部分早期员工由于过早的聚集了相当的财富，确实存在动力不足的问题。对后续员工进行有效的激励，保持未来高速增长的关键，是腾讯此次实施股权激励的目的。
